Headcount activo al cierre de cada mes, enero 2024 – diciembre 2025.
Active headcount at each month-end, January 2024 – December 2025.
Composición de la plantilla activa por área, al corte.
Active workforce composition by area, as of the cutoff.
Rotación anualizada 2025 por área: salidas / headcount promedio.
2025 annualized turnover by area: departures / average headcount.
Salidas voluntarias por mes; en color, los meses de primer trimestre.
Voluntary departures by month; first-quarter months highlighted.
Barras: rotación mensual por tipo. Línea: rotación anualizada móvil de 12 meses.
Bars: monthly turnover by type. Line: 12-month rolling annualized turnover.
Distribución de las salidas 2024-2025 según antigüedad al momento de salir.
Distribution of 2024-2025 departures by tenure at exit.
Motivos declarados en las salidas voluntarias del bienio.
Reasons stated in voluntary departures over the two years.
Distribución de la última calificación: plantilla activa vs. quienes renunciaron.
Distribution of the last performance rating: active staff vs. those who resigned.
Costo estimado de reemplazo 2025: 6 salarios (niveles 1-2) o 9 salarios (niveles 3+).
Estimated 2025 replacement cost: 6 salaries (levels 1-2) or 9 salaries (levels 3+).
Días perdidos / días hábiles disponibles, por mes.
Days lost / available working days, by month.
Días perdidos 2024-2025 por tipo de ausencia.
Days lost 2024-2025 by absence type.
Tasa de ausentismo mensual (%) por área. La intensidad del color muestra el patrón estacional.
Monthly absenteeism rate (%) by area. Color intensity shows the seasonal pattern.
Salario mensual promedio por nivel y género, plantilla activa al corte (COP millones). Cómo se mide la brecha por nivel →
Average monthly salary by level and gender, active staff at cutoff (COP millions). How to measure the gap by level →
Plantilla activa según última calificación y potencial evaluado. Con borde oscuro, alto desempeño y alto potencial.
Active staff by last rating and assessed potential. Dark outline: high performance and high potential.